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勞動基準法簡介

勞動基準法簡介
 勞動基準法簡介

前言

★勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟發展,適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障,凡適用該法之行業或工作者,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於該法所定之最低標準

勞動契約

★凡適用勞動基準法之事業單位,其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。

★勞動契約,分為定期契約不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。

★有繼續性工作應為不定期契約。

★定期契約屆滿後,有下列情形之一者,視為不定期契約:

1.勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

2.雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過90日,前後契約間斷期間未超過30日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

★定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。

工資

★工資是勞工因工作而獲得之報酬,雇主應全額、定期、直接給付,不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別待遇。

★工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。每小時基本工資自民國103年1月1日起調整為新臺幣115元;每月基本工資目前為新臺幣19,047元,惟自民國103年7月1日起調整為新臺幣19,273元。

工時

★勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時。

★另雇主經工會或勞資會議同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時,但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

加班費

★雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資:

1.延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。

2.再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上。

★勞工於延長工作時間後,如同意選擇補休而放棄領取加班費,固為法所不禁,惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。

例假

勞工每7日中應有1日之休息,做為例假。事業單位如非因天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日工作。如有必要,該例假得經勞工同意後,於各該週期內酌情變更。

休假

★依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日,均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。

★惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日以達週休2日。調移後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日,勞工於該日出勤工作,不生加倍發給工資問題。

週休二日出勤工作

如勞資雙方約定之工時為2週84小時,但比照行政機關辦公日暦出勤,則週休二日之假日可能為不須出勤之「休息日」、例假或是調移之國定假日。此時,勞工出勤工作工資如何發給,應視該日之性質而定:

1.該日如係勞基法第36條規定之例假,事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因,縱使勞工同意,亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規定,除應依法處理並督責改進外,如勞工已有於例假日出勤之事實,其當日出勤之工資,仍應加倍發給。

2.該日若為不須工作之休息日,未逾法定正常工作總時數者,工資由勞資雙方協商定之;逾法定正常工作總時數者,應依勞動基準法第24條規定給與延長工作時間工資。

3.又該日如係調移第37條之休假日而來者,工資應加倍發給。

特別休假

★勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,每年應依規定給予特別休假:

  1.1年以上3年未滿者7日。

  2.3年以上5年未滿者10日。

  3.5年以上10年未滿者14日。

  4.10年以上者,每滿1年加給1日,加至30日為止。

★特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之,並應於勞動契約有效期間為之。

★當勞動契約終止時,勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者,則非屬可歸責於雇主之原因,雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。反之如係可歸責於雇主之原因,致勞工無法休畢時,雇主應發給未休完特別休假日數之工資。

請假

★勞工如因有婚、喪、事、疾病等因素可依勞工請假規則請假,惟勞工請假規則係最低標準,事業單位如有較優之規定,自可從其規定。

★天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付原則:因颱風來襲而停止上班之日,非勞動基準法所定之「休假日」,但勞工如確因災害而未出勤,雇主不得視為曠工,或強迫以事假(或特別休假)處理。

女工

★雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:1.提供必要之安全衛生設施。2.無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。上述規定,於妊娠或哺乳期間之女工,不適用之。

★女性勞工於分娩前後,應停止工作,給予產假8星期;妊娠3個月以上流產者,應停止工作,給予產假4星期。女工受僱工作在6個月以上者,產假期間工資照給;未滿6個月者減半發給。

★子女未滿1歲須女工親自哺乳者,於休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間2次,每次以30分鐘為度。哺乳時間,視為工作時間。

職業災害補償

★勞工因遭遇職業災害或罹患職業病,而致疾病、傷害、殘廢或死亡時,雇主應給予下列之補償:

1.醫療補償:勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。

2.工資補償:勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合勞工保險條例規定之殘廢給付標準者,雇主得於決定後15日內一次給付40個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

3.殘廢補償:勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體殘存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。

4.死亡補償:死亡後3日內給予5個月平均工資之喪葬費及於死亡後15日內應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。

工作年資

★勞工工作年資自受僱之日起算,以服務同一事業者為限;依勞動基準法施行細則第5條規定適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。故勞工於適用該法前之年資,如未有中斷之情形,於適用該法後其年資應自受僱日起算。

契約之終止事由

★不定期勞動契約及尚未屆期之定期勞動契約得因法定事由或勞資雙方合意而終止:

1.雇主欲單方終止勞動契約時,須有勞動基準法第11條至第13條但書規定之情況。

2.雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定終止契約,或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時,雇主應發給勞工資遣費。

★勞動契約終止時,由於契約附隨之忠誠義務,故勞工於離職時應與雇主就相關工作事宜辦妥離職交接手續。另依勞動基準法第19條規定,勞工請求雇主發給服務證明書時,雇主不得拒絕。

資遣費

★定期契約:期滿離職者,雇主無須發給勞工資遣費。

★不定期契約:勞工適用勞動基準法前的年資,依當時適用的法令規定或其自訂的規定計算。適用勞動基準法後的年資,則依所選擇適用之勞工退休金制度不同而異:

1.勞工退休金舊制:在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前項計算之剩餘月數,或工作未滿1年者,以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。

2.勞工退休金新制:適用該條例後之工作年資,資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年之畸零工作年資,以其實際工作日數按月、年比例計算,最高以發給6個月平均工資為限 。

退休金

★退休條件:

自請退休:工作15年以上年滿55歲,或工作25年以上,或工作10年以上年滿60歲即得自請退休;勞工如符合年滿65歲,或心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作之強制退休條件,雇主得依法強制勞工退休。

★給與標準:勞工適用勞動基準法前的年資,依當時適用的法令規定或其自訂的規定計算。適用勞動基準法後,則依所選擇適用之勞工退休金制度不同而異:

1.勞工退休金舊制:

●     按其工作年資,每滿1年給與2個基數。但超過15年之工作年資,每滿1年給與1個基數,最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以1年計。

●    雇主強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前開規定加給20%。

2.勞工退休金新制:

雇主應按月以不低於勞工每月工資6%,為其提繳退休金,另勞工個人也可以在6%的範圍內,自願提繳退休金。勞工年滿60歲,即得向勞保局請領退休金。但依新制提繳退休金之年資滿15年以上,應請領月退休金;提繳年資未滿15年者,則應請領一次退休金。

註:本簡介內容參考自行政院勞工委員會(現改制成勞動部)編印之「勞動基準法權益簡介」文宣



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公所位置

本單位地址:22055 新北市板橋區府中路30號 聯絡電話:02-2968-6911(總機)
上班時間為星期一至星期五:上午8:00~12:00~下午13:00~18:00,為民服務業務,如社會福利等,上班時間為上午8:00~下午18:00(中午照常服務)。
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